プレメラ・ブルー・クロスは、ワシントン州のメンタルヘルス人材不足という危機に対処するため、ワシントン大学の奨学金に660万ドルを投資する。
プレメラ・ブルー・クロスは、ワシントン大学精神医学奨学金を通じて、高度な看護教育に660万ドルを投資します。2023年から、この奨学金は毎年最大4名のARNP（高度実践看護師）フェローを受け入れます。研修は、入院患者、外来患者、遠隔医療による相談、および精神疾患に対する包括的なメンタルヘルスケアに重点を置き、プライマリケアクリニックとワシントン大学メディカルセンター・ノースウエストの両方で実施されます。
この投資は、国内で深刻化するメンタルヘルス危機への対策として、同団体が継続的に取り組んでいる活動の一環です。全米精神疾患同盟（NAMI）によると、ワシントン州では毎年、成人の5人に1人、6歳から17歳までの若者の6人に1人が精神疾患を経験しています。しかし、精神疾患を抱える成人や青少年の半数以上は、訓練を受けた臨床医の不足が主な原因で、過去1年間治療を受けていません。
ワシントン州では、39郡のうち35郡が連邦政府によって精神医療人材不足地域に指定されており、臨床心理士、臨床ソーシャルワーカー、精神科看護師、家族療法士へのアクセスが限られている。州内の郡のほぼ半数（すべて農村部）には、患者に直接医療を提供する精神科医が一人もいない。
「将来的に医療を改善したいのであれば、今、持続可能な解決策に投資する必要があります」と、プレメラ・ブルー・クロスの社長兼CEOであるジェフリー・ロウ氏は述べた。「ワシントン大学は、メンタルヘルスを改善するための革新的な方法を常に模索しています。人材育成は、今後何年にもわたって地域社会に恩恵をもたらすでしょう。」
このフェローシップで提供される研修により、精神科看護師は専門知識を深め、協働ケアモデルにおいてコンサルタント精神科医として働くことができるようになります。ワシントン大学医学部で開発された協働ケアモデルは、うつ病や不安症などの一般的で持続的な精神疾患の治療、プライマリケアクリニックへの精神保健サービスの統合、そして期待通りに改善が見られない患者への定期的な精神科コンサルテーションの提供を目的としています。
「私たちの将来のフェローたちは、協力、コミュニティのサポート、そして患者とその家族のための持続可能でエビデンスに基づいたケアを通じて、ワシントン州における効果的なメンタルヘルスケアへのアクセスを変革するでしょう」と、ワシントン大学精神医学部の精神医学教授であるアンナ・ラッツリフ博士は述べています。
「このフェローシップは、精神保健の専門家が困難な臨床現場でリーダーシップを発揮し、他の看護師や多職種連携の精神保健医療従事者を指導し、精神保健医療への平等なアクセスを改善できるよう準備するものです」と、同センターのエグゼクティブディレクターであるアジタ・エマミ氏は述べています。ワシントン大学看護学部。
これらの投資は、プレメラ社とワシントン大学が掲げる、ワシントン州の健康増進という目標に基づいています。具体的には以下のとおりです。
これらの投資は、プレメラが農村地域における医療へのアクセスを改善するために実施している戦略の一環であり、特に医師、看護師、救急救命士の採用と研修、行動医療の臨床統合、農村地域におけるメンタルヘルス危機センターの能力向上プログラム、および農村地域への機器提供に重点を置いています。農村地域には少額の助成金が支給されます。
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投稿日時：2023年7月15日